A participação feminina no cooperativismo do Distrito Federal tem avançado, mas a presença das mulheres nos cargos de comando ainda não acompanha sua representatividade entre os cooperados. Para enfrentar essa diferença, o Sistema OCB/DF promoveu, em 21 de outubro, um encontro do Comitê Elas pelo Coop, iniciativa dedicada à formação de lideranças femininas, ao fortalecimento da participação institucional e à ampliação das oportunidades para mulheres dentro das organizações cooperativistas.

Dados do Anuário do Cooperativismo Brasileiro 2026, referentes ao ano de 2025, revelam que as mulheres correspondem a 47,64% do quadro social das cooperativas brasilienses, mas representam apenas 39% dos dirigentes. A diferença de 8,64 pontos percentuais demonstra que, apesar da participação expressiva nas atividades do setor, ainda existe espaço para ampliar a representatividade feminina nas instâncias responsáveis pelas decisões estratégicas e administrativas.

Cooperativismo feminino ganha espaço na economia do Distrito Federal

O fortalecimento da liderança feminina nas cooperativas também está relacionado ao desenvolvimento econômico e social de Brasília. As organizações cooperativistas atuam em diferentes segmentos, como crédito, saúde, agronegócio, consumo, infraestrutura, transporte e prestação de serviços, reunindo profissionais e empreendedores que participam coletivamente da gestão de suas atividades.

O levantamento nacional mostra diferenças expressivas na presença feminina entre esses setores. Nas cooperativas de saúde do DF, as mulheres representam 87,42% dos integrantes. No ramo de trabalho, produção de bens e serviços, a participação chega a 48,27%. Já no setor agropecuário, corresponde a 45,8%, enquanto nas cooperativas de crédito alcança 44,11%.

Em outros segmentos, a representatividade apresenta índices inferiores. Nas cooperativas de infraestrutura, as mulheres somam 43% dos participantes; no consumo, 37,06%; e no transporte, apenas 1,23%. Os percentuais evidenciam realidades distintas e reforçam a necessidade de políticas de participação capazes de considerar as características de cada atividade econômica.

Formação de lideranças busca ampliar presença feminina nas decisões

Durante o encontro organizado pelo Sistema OCB/DF, as participantes tiveram acesso a atividades voltadas ao aperfeiçoamento de competências importantes para o exercício da liderança. Comunicação, mobilização, identificação de talentos e fortalecimento do sentimento de pertencimento estiveram entre os temas trabalhados.

A programação também abriu espaço para exercícios práticos destinados à elaboração de estratégias de aproximação com outras cooperadas. A intenção é estimular a participação de novas integrantes e incentivar a formação de grupos femininos dentro das cooperativas, criando oportunidades para que mais mulheres contribuam diretamente com projetos e decisões institucionais.

A capacitação foi conduzida por Cláudia Cristina Carvalho, especialista em comunicação e desenvolvimento humano, que acumula 41 anos de experiência no Sistema Cooperativista. A atividade buscou transformar conhecimentos sobre liderança e mobilização em propostas que possam ser aplicadas à realidade das organizações do Distrito Federal.

Comitê Elas pelo Coop terá novo processo eleitoral em novembro

Além das atividades de formação, o Sistema OCB/DF prepara uma nova etapa de renovação da representatividade feminina. O processo eleitoral dos comitês está previsto para novembro, durante o Encontro de Integração dos Comitês Elas pelo Coop e Geração C do DF.

As cooperadas interessadas em participar poderão se inscrever conforme os prazos e critérios estabelecidos pela organização. A renovação pretende abrir espaço para novas representantes, ampliar a diversidade de experiências e fortalecer a participação das mulheres no planejamento das ações desenvolvidas pelo movimento cooperativista.

A proposta do Elas pelo Coop vai além da realização de encontros e treinamentos. O comitê busca estimular a formação de lideranças, apoiar iniciativas relacionadas à equidade de gênero e incentivar a criação de projetos que atendam às necessidades identificadas pelas próprias cooperadas.

Representatividade feminina ainda precisa avançar

Embora os indicadores demonstrem participação significativa das mulheres no cooperativismo do DF, a diferença entre o número de cooperadas e a ocupação de posições de direção continua sendo um desafio para o setor.

A ampliação dessa presença depende não apenas da oferta de capacitação, mas também da criação de oportunidades efetivas para que as mulheres participem dos processos eleitorais internos, integrem conselhos e assumam responsabilidades administrativas.

Nesse cenário, a continuidade de programas como o Elas pelo Coop pode contribuir para aproximar a representatividade feminina nos cargos de gestão daquela registrada no quadro social das cooperativas.

O desafio para os próximos anos será transformar iniciativas de formação e mobilização em resultados concretos, garantindo que a participação feminina seja acompanhada de maior presença nos espaços onde são definidas as prioridades e os rumos do cooperativismo brasiliense.

Segundo dados do Anuário do Cooperativismo Brasileiro 2026, divulgados pelo Sistema OCB/DF, as mulheres representam 47,64% dos cooperados do Distrito Federal, mas ocupam apenas 39% dos cargos de direção.